人才素质测评是为适应经济发展对人力资源开发的需要而逐步发展起来的现代企事业单位管理中的一门新兴学科。人才素质测评是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业取向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价，为人员的招聘、录用、晋升、培训提供服务。人才素质测评的过程就是采用科学的方法收集测评对象在主要活动领域中的表征信息，并针对某一素质测评目标体系作出量值或价值的判断过程，或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。

个人人才测评的作用：
1、有利于个人择业，了解自己、知道自己的长处与兴趣所在，以便于更好地选择职业。在考虑经济因素的同时，更应该考虑到自己的能力水平和兴趣爱好，只有这样，才能找到适合自己的职业，在社会中寻求到自己的位置。
2、有利于自我发展。每个人对自己的认识经常是不全面的，人才测评可以帮助认清自己，了解自己的长处和短处、优势和缺陷，从而在实践中扬长避短，更好地实现自我发展。与此同时，还可以针对自己的缺陷，接受有关方面的培训。

企业人才测评的目的：
1、招聘：应聘人员的基本素质评价。
2、岗位胜任力考察：人才基本素质与发展潜能评价。
3、选拔与晋升：人才基本素质与发展潜能评价。
4、培训与辅导：培训计划建议。
目前淄博市人才市场人才开发部为你提供瑞文标准推理测试、卡式十六种人格因素测试、气质测验、升学就业指导四项测评服务，今后还将陆续开展其他更加全面的人才测评服务。

当你毕业，面对社会，困惑不已；当你跳槽，面对选择，举棋不定；当你选才，面对候选人，如何择优而用。通过人才测评可以增强自主择业的信心，可以招聘理想的人才，欢迎进行人才测评！